نیروی کار
-
اقتصادی
رقم دقیق حداقل عیدی کارگران مشخص شد/ زمان پرداخت عیدی امسال کارگران عقب می‌افتد؟
به گزارش خبرگزاری اخبار ما، با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند. میزان عیدی مطابق قانون کار طبق ماده ۷۵قانون کار، میزان عیدی کارگران معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه و حداکثر سه برابر حداقل حقوق تعیین شده است. این مبلغ باید حداکثر تا پایان سال پرداخت شود و به تمامی کارگران رسمی و غیررسمی تعلق می‌گیرد. اخبار ما نوشت: در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با دشواری‌هایی مواجه است. از سوی دیگر، جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواسته است که با برنامه‌ریزی صحیح، پرداخت عیدی و پاداش کارگران را در اولویت قرار دهند. این وزارتخانه همچنین اعلام کرده است که در صورت تأخیر یا عدم پرداخت عیدی، کارگران می‌توانند از طریق هیئت‌های حل اختلاف شکایت کنند. کارشناسان اقتصادی توصیه می‌کنند که …
-
اقتصادی
وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، به کارفرما و محیط کارش تعلق خاطر پیدا می کند و بهره وری اش بالا می رود، کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود. ولی الله صالحی در گفت‌وگو با اخبار ما، با اشاره به توقف تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار کرد: به طور حتم اگر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ثمر برسد و عملیاتی شود، هم به نفع کارگر است هم به نفع کارفرماست چون یک واسطه جمع می‌شود.وی افزود:در حال حاضر بیشتر کارگرانی که حالت قراردادی هستند، چه برای مدت معین و چه پیمانکاری یک واسطه تلقی می‌شوند در صورتی که اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، تعلق خاطر پیدا می کند، بهره وری اش بالا می رود و رضایتمندی دارد و کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود.این کارشناس حوزه کار با اشاره به برخی مقاومتها برای تصویب قانون گفت:متاسفانه مقاومت‌هایی برای تصویب این طرح وجود دارد و این مقاومتها بعضا ممکن است از سوی شرکت‌هایی باشد که به نوعی ذینفع هستند یا …
-
اقتصادی
چه عواملی موجب بهبود فضای کسب و کار در ۳ سال دولت شهید رئیسی شد؟
بررسی علل و نشانه‌های تحقق شاخص‌های بازار کار در دولت سیزدهم نشان می‌دهد که مجموعه‌ای از اقدامات در این خصوص اثرگذار بوده که احیای بنگاه‌های راکد، نظارت سختگیرانه بر فرایند اشتغال،افزایش آمار بیمه شدگان تامین اجتماعی،تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار، افزایش موثر حداقل دستمزد،توسعه مشاغل خانگی و کاهش آمار مقرری بگیران بیمه بیکاری را باید از جمله عوامل برشمرد. به گزارش اخبار ما، بنابر اعلام مراجع رسمی آماری در طول ۳ سال خدمت دولت سیزدهم نرخ بیکاری تک رقمی و به زیر ۱۰ درصد رسید که نشانگر تلاش دولت برای ایجاد اشتغال، بهبود فضای کسب و کار و برقراری امنیت شغلی نیروهای کار بوده است.طبق اعلام مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ به ترتیب، ۹.۲ درصد و ۹ درصد بود اما در سال ۱۴۰۲ در کانال ۸.۱ درصد قرار گرفت. در همکاری و هم‌افزایی میان وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و دستگاه‌های اجرایی در اجرای برنامه‌ها و سیاستگذاری‌های مربوط به اشتغال، هدفگذاری ایجاد یک میلیون شغل در کشور محقق شد و دولت شهید رئیسی به وعده ایجاد یک میلیون شغل جامه عمل پوشاند. اما چه عواملی بر بهبود فضای کسب و کار، کاهش نرخ بیکاری، ایجاد یک میلیون شغل و رونق بازار کار اثرگذار بوده …
-
اقتصادی
کدام مشاغل ژاپن در جذب نیرو پیشتازند؟
نرخ بیکاری ژاپن در ماه آوریل به ۲.۶ درصد رسید و بیشترین جذب نیرو در بخش سبک زندگی و سرگرمی ثبت شد. به گزارش اخبار ما، اداره آمار ژاپن در گزارش خود نشان داد نسبت دسترسی به مشاغل ژاپن در ماه آوریل کاهش یافت و اولین کاهش در ۲ ماه گذشته را رقم زد. داده‌های جداگانه نشان می‌دهد که نرخ بیکاری این کشور در ماه مورد گزارش، بدون تغییر نسبت به ماه مارس، به ۲.۶ درصد رسیده است. آخرین نسبت شغل به متقاضی که توسط وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن منتشر شده به این معناست که به ازای هر ۱۰۰ جویای کار، ۱۲۶ فرصت شغلی ایجاد شده است. پیشنهادهای شغلی جدید در بخش تولید نسبت به سال گذشته ۷.۸ درصد کاهش یافت و پس از آن آموزش با کاهش ۷.۴ درصدی قرار گرفت. در مقابل، پیشنهادهای شغلی در بخش سبک زندگی و سرگرمی ۳.۴ درصد افزایش یافته است. تاکشی مینامی، اقتصاددان ارشد موسسه تحقیقاتی نورینچوکین، با اشاره به اینکه فرصت‌های شغلی پس از اوج‌گیری در تابستان گذشته روند ضعیف‌تری را نشان داده‌اند، گفت: «اکراه شرکت‌ها برای استخدام کارمندان بیشتر با وجود کمبود نیروی کار، نشان‌دهنده کندی اقتصاد است». مینامی افزود: «اما شرکت‌ها احتمالا تمایل بیشتری به استخدام کارمندان در …
-
اقتصادی
نیروی کار جهانی عوض خواهد شد؟
اخبار ما/خراسان رضوی تنوع سنی نیروی کار آینده را مشخص خواهد کرد. نیروی کار به سرعت در حال تغییر است و در دهه‌های آینده، نسل‌های مختلف را در یک زمان در محل کار خواهیم دید، افراد و سازمان‌ها در کل این فرصت را دارند که با نیازها و فرصت‌های متغیر نیروی کار در سنین مختلف سازگار شوند. برای اولین بار، پنج نسل در نیروی کار وجود خواهد داشت و همه سوابق و سطوح مهارت و تجربه متفاوتی دارند و با هم در تلاش برای غلبه بر چالش‌ها و دستیابی به اهداف تجاری هستند، اما از آنجایی که اختلافات سنی مشکلاتی را ایجاد می‌کند، همکاری می‌تواند تلاش پیچیده باشد، به‌خصوص زمانی که آگاهی وجود نداشته باشد. تغییر دیدگاه در دنیای کار مورد نیاز است. کارهای بیشتری در مسیر پذیرش جهانی وجود دارد و با درک اهمیت و حمایت از کارمندان در تمام سنین شروع می‌شود. در دهه‌های اخیر، انتظار غالب این بوده است که فعالیت مشاغل بین ۳۰ تا ۴۰ سال طول بکشد و افراد در دهه ۶۰ خود بازنشسته شوند. این دیگر درست نیست و کارکردن در حال تغییر است. در اتحادیه اروپا، بین سال‌های ۲۰۰۲ تا ۲۰۲۲ عمر کاری مورد انتظار ۴.۱ سال افزایش یافت و این روند احتمالاً …
-
اقتصادی
اولویتهای جامعه کارگری در سال ۱۴۰۳
یک کارشناس حوزه کار امنیت شغلی را مطالبه مهم جامعه کارگری برشمرد و با تاکید بر تصویب هرچه سریع تر طرح ساماندهی نیروهای قراردادی و شرکتی ابراز امیدواری کرد: جامعه کارگری بتواند به رقم سبد معیشتی که برای امرار معاش نیاز دارد، نزدیک شود. ناصر چمنی در گفت و گو با اخبار ما در ارزیابی اولویتهای جامعه کارگری در سال ۱۴۰۳ اظهار کرد: یکی از مطالبات مهم جامعه کارگری بحث امنیت شغلی نیروی کار است و اگر کارگران در محیط کار از امنیت شغلی برخوردار باشند کارگاه را متعلق به خود دانسته و محصول را با بهترین کیفیت تولید می کنند.وی ادامه داد: مسأله اصلی که به آن نیاز داریم وجود تشکل‌های مستقل و غیر مهندسی شده در جامعه کارگری است که بتوانند نمایندگان واقعی جامعه کارگر باشند و مطالبات آنها را پیگیری کنند.این کارشناس حوزه کار در خصوص اصلاح ترکیب شورای عالی‌کار گفت: ترکیب شورای عالی کار به شکل سه‌جانبه خوب است ولی باید شرایطی به وجود بیاید که دولت نقش میانجی میان کارگر و کارفرما داشته باشد.یعنی نمایندگان کارگر و کارفرما چانه زنی کنند و دولت بین آنها حکمیت کند.به گفته چمنی، ترکیب شورای عالی کار فارغ از اینکه نمایندگان کارگر از کجا دعوت شوند باید به همین …
-
عمومی
پایه چراغ خیابانی لوله ای
استفاده کردن از نور و روشنایی در سطح شهری یک امر ضروری و لازم است. نور کافی در برقراری آرامش و آسایش شهروندان یک شهر، نقش مهمی را ایفا می‌کند. برای تأمین این روشنایی پایه چراغ خیابانی بهترین گزینه انتخابی است. این پایه چراغ‌‌ها در دو نوع ساده و دکوراتیو تولید شده که هرکدام از آنها در دو مدل لوله‌ای و چند وجهی ساخته می‌شوند. افزایش برقراری امنیت و زیباسازی نیز از جمله مزیت‌های این پایه چراغ به شمار می‌رود. این سازه‌های فلزی را می‌توان جهت تأمین روشنایی در معابر، کوچه‌ها، خیابان‌ها، پارک‌ها و… به کار برد. گروه تولیدی صنعتی دکل بان «Dakalban.ir» با بهره‌گیری از جدیدترین تکنولوژی و همچنین در اختیار داشتن مجرب‌ترین مهندسان توانسته است به یکی از بهترین و معتبرترین شرکت‌های تولید کننده پایه چراغ روشنایی خیابانی تبدیل شود. شما می‌توانید این پایه چراغ را با بالاترین کیفیت و مناسب‌ترین قیمت از مجموعه ما خریداری نمایید. در ادامه این مطلب را همراه ما باشید تا اطلاعات کامل‌تری را درباره مزایا و کاربرد این نوع پایه چراغ کسب کنید؛ همچنین در ادامه به بررسی قیمت و فاکتورهای مهم در تعیین آن نیز به صورت کامل پرداخته‌ایم. پایه چراغ خیابانی لوله ای نوعی پایه چراغ است که از لوله …
-
اقتصادی
سرکوب دستمزد، عامل مهاجرت کارگران ایرانی/ مجوز ورود نیروی کار خارجی صادر می شود؟
حداقل دستمزد کارگر در ایران به قدری پایین است که در اغلب مواقع کفاف رفت و برگشت به محل کار و وعده غذایی حین کار آنها را نمی دهد و به عبارتی آن‌قدر برانگیزاننده نیست که بتواند حتی ارزان‌ترین نیروی کار دنیا را حفظ کند، آن‌وقت شاهد درخواست نیروی کار از کشورهای دیگری هستیم که مشخصا دستمزد بیشتری به نیروی کارشان می‌دهند. از سوی دیگر شاهد مهاجرت نیروی کار از کشور هستیم؛ کارگرانی که به‌وضوح شاهد درآمد و کیفیت زندگی بالاتری در آن سوی مرزها هستند. همان‌گونه که دولت به ارزان‌بودن قیمت بنزین و دیگر حامل‌های انرژی به‌عنوان دلیل اصلی قاچاق آن به دیگر کشورها اشاره دارد، در موضوع مهاجرت هم همین منطق برقرار است. به بیانی ساده‌تر فهم منطق قاچاق از هر نوعی که باشد، چندان دشوار نیست و موضوع اصلی ناترازی قیمت در دو سوی مرزهاست. همان‌گونه که برخی تنها راه پیشگیری از قاچاق را منطقی‌کردن –بخوانید گران‌کردن- قیمت حامل‌های انرژی می‌دانند، پیشگیری از خروج نیروهای کار را هم باید از همین منظر جست. البته برای پیشگیری از قاچاق و مهاجرت نیازی نیست که قیمت‌ها با دیگر کشورهای متقاضی کاملا برابر شود؛ زیرا مؤلفه‌هایی دیگری هم وجود دارد که نزدیک‌شدن قیمت‌ها هم می‌تواند بازدارنده باشد. همان‌گونه که حاشیه …
-
اقتصادی
قیمت تولید محصولات کشاورزی اعلام شد
آفتاب‌‌نیوز : مرکز آمار ایران متوسط قیمت تولید کننده (سرخرمن ) محصولات و هزینه خدمات کشاورزی بهار ١٤٠٢ را اعلام کرد. بر اساس این گزارش در بخش محصولات جالیزی، در بهار سال ١٤٠٢، متوسط قیمت یک کیلوگرم هندوانه ٤٨٧٩٢، خربزه ١٤٧٠٣٩ و خیار ٩١٠١٢ ریال بوده که به ترتیب نسبت به فصل مشابه سال قبل ٥٧,٣، ١٦٤.١ و ٤٤.٤ درصد افزایش داشته‌اند. در بخش غلات، در بهار سال ١٤٠٢، متوسط قیمت یک کیلوگرم گندم ١١٤٩٠٩ ریال و متوسط قیمت یک کیلوگرم جو ١١٢١٩٧ ریال بوده که به ترتیب نسبت به فصل مشابه سال قبل معادل ٢٦,٥ درصد و ٨.٧ درصد افزایش داشته‌اند. در بخش حبوبات، در سه ماهه اول سال ١٤٠٢، متوسط قیمت یک کیلوگرم نخود ٤٥٠٠٨٦ ریال و متوسط قیمت یک کیلوگرم عدس ٤٨٦٤٥٧ ریال بوده که نخود نسبت به فصل مشابه سال قبل ٢٦,٣ درصد افزایش و عدس نسبت به فصل مشابه سال قبل ١٤.٤ درصد افزایش داشته‌اند. در بخش محصولات جالیزی، در بهار سال ١٤٠٢، متوسط قیمت یک کیلوگرم هندوانه ٤٨٧٩٢، خربزه ١٤٧٠٣٩ و خیار ٩١٠١٢ ریال بوده که به ترتیب نسبت به فصل مشابه سال قبل ٥٧,٣، ١٦٤.١ و ٤٤.٤ درصد افزایش داشته‌اند. در بخش سبزیجات، در سه ماهه اول سال ١٤٠٢، متوسط قیمت یک کیلوگرم …
-
اقتصادی
آلمان در جست‌وجوی نیروی کار ماهر
بر اساس آخرین نظرسنجی تجاری که توسط موسسه تحقیقات اقتصادی (Ifo) واقع در مونیخ با همکاری نزدیک به ۹۰۰۰ شرکت آلمانی انجام شده، کسری کارگران واجد شرایط در آلمان در حال بدتر شدن است. به گزارش اخبار ما و به نقل از راشا، نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که بیش از ۴۳ درصد از پاسخ‌دهندگان کمبود کارمندان ماهر را در ماه جولای گزارش کرده‌اند که در مقایسه با رقم ۴۲ درصدی که در آوریل ثبت شده بود، افزایش یافته است. در جولای ۲۰۲۲ به بالاترین سطح تاریخی نزدیک به ۵۰ درصد رسید. استفان سائر، کارشناس Ifo می‌گوید: «علی‌رغم رشد اقتصادی کند، بسیاری از شرکت‌ها هنوز به شدت در جست‌وجوی کارمندان مناسب هستند». بر اساس این نظرسنجی، بخش خدمات به شدت آسیب دیده است زیرا بیش از ۷۵ درصد از شرکت‌های حقوقی و حسابداری متقاضیان مورد نیاز خود را پیدا نکرده‌اند، در حالی که نزدیک به دو سوم شرکت‌های حمل و نقل، معماری و مهندسی کمبود کارگران واجد شرایط را گزارش کرده‌اند که یک رکورد جدید را برای این بخش‌ها نشان می‌دهد. بیش از ۴۳ درصد از تولیدکنندگان تجهیزات فناوری اطلاعات و حدود ۴۱ درصد از سازندگان ماشین‌آلات و تجهیزات مورد نظرسنجی موسسه Ifo گزارش کردند که تحت تاثیر کمبود قرار …
- 1
- 2